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Notre histoire

l’obligation de délivrer un certificat de travail revêt un caractère impératif dès que le travailleur en fait explicitement la demande. Il s’agit d’un droit absolu qui ne souffre d’aucune exception, hormis les cas d’abus manifeste (demandes successives à l’excès par exemple).

Le principe veut que tout travailleur reçoive un certificat de travail lorsqu’il quitte l’entreprise dans laquelle il a travaillé, et ce indépendamment du temps qu’il y a Le document est remis le dernier jour de travail mais au plus tard à la date d’effet de la fin des rapports de travail. Dans la pratique cependant, un délai de délivrance d’environ 1 mois semble acceptable.passé. Il n’a donc généralement pas besoin de le réclamer car il lui est remis d’office.

Le document est remis le dernier jour de travail mais au plus tard à la date d’effet de la fin des rapports de travail. Dans la pratique cependant, un délai de délivrance d’environ 1 mois semble acceptable.

Notre équipe

Le principe veut que tout travailleur reçoive un certificat de travail lorsqu’il quitte l’entreprise dans laquelle il a travaillé, et ce indépendamment du temps qu’il y a passé. Il n’a donc généralement pas besoin de le réclamer car il lui est remis d’office.

Gregory Boutrois

Co-fondateur, expert en Transformation Digitale

Geek et entrepreneur dans l’âme, Grégory est à l’écoute des défis métiers et humains de ses interlocuteurs pour y répondre avec les solutions adaptées. Depuis 2005 il conçoit et déploie des expériences clients et utilisateurs novatrices pour le compte de grandes multinationales.
Spécificité: Grégory a concilié le meilleur de l’interaction humaine et de la technologie pour réinventer l’expérience de milliers de clients de Nespresso à travers le monde.

Brice Rattez

Co-fondateur, Directeur des Ressources Humaines

Passionné par les ressources humaines et animé par une volonté de secouer la fonction RH via des innovations digitales, Brice bénéficie de plus de 15 ans d’expérience dans diverses fonctions RH d’une entreprise multinationale. Il croit profondément en la contribution majeure de la fonction RH dans la performance globale de l’entreprise.
Spécificité : Brice a plus de 5’000 certificats de travail à son actif (au delà d’un certain seuil on ne compte plus…)